Основное Лидерство - Книжное Резюме

Основное лидерство берет стадию центра в этой книге. Это понятие идет вне набора обычных компетентностей на создании из лидера. Вне чисел практического результата эта книга берет прыжок вперед с понятием основного лидерства через острое и всестороннее понимание эмоциональной разведки и ее связи к продвижению и построению эмоционально интеллектуальных организаций.

Авторы исследуют идею лидерства как эмоциональная функция. Они предлагают, чтобы фундаментальная задача лидера состояла в том, чтобы создать резонанс на работе, таким образом развязывая положительные черты и признаки в людях. Эмоционально интеллектуальные лидеры приносят организационный успех в переднее, потому что они вдохновляют, мотивируют и способствуют обязательству в людях.

Используйте власть основного лидерства в этой книге и произведите эмоционально интеллектуального лидера в Вас.

Основное Измерение Лидерства

Использование эмоции в функциях лидерства - основная задача, которая помещает лидеров отдельно. Великие лидеры перемещают людей, направляя эмоции в правильном руководстве, является ли это в формулировке корпоративной стратегии в зале заседаний или ряду деловых вопросов в цехе.

Эффект резонанса

Положительное канализирование эмоций, которое уполномочивает людей, чтобы быть главными исполнителями, называют резонансом. Культура резонанса производит лучшее в людях. С другой стороны, когда лидеры отрицательно ездят, разногласие эмоций создано. Разногласие не является способствующим гармоничным рабочим отношениям, поскольку оно может подорвать потенциалы людей.

Ключ к Основному Лидерству

Эмоциональная разведка - фонд создания основной работы лидерства. Эмоционально интеллектуальный лидер знает, как обращаться с собой и его отношениями с людьми, он работает с тем, чтобы подвезти работу.

Хорошие Капризы, Хорошая Работа

Хорошее настроение является существенным для команды, чтобы функционировать эффективно. Для лидера крайне важно способствовать положительным рабочим отношениям, потому что эмоциональные конфликты в группе могут препятствовать работе команды.

Исследование президентов от Благосостояния, 500 компаний показали, что положительное полное настроение людей высшего исполнительного руководства приводит к лучшему сотрудничеству и лучшей деловой работе. Этот аргумент получает представление, что это - высшее исполнительное руководство, которое создает условия для рабочих, чтобы работать хорошо.

Резонансный Лидер

Для эмоционально интеллектуальных лидеров резонанс прибывает естественно в их деловые отношения с людьми. Их действия укрепляют синхронию в пределах их команды и в пределах организации. Сила эмоционально резонансного лидера находится в эмоциональном обязательстве, которое он формирует, который позволяет людям сотрудничать друг с другом даже перед лицом изменения и неуверенности.

Четыре Измерения Эмоциональной Разведки

Создание резонанса - признак основного лидерства, которое может только быть создано эмоционально интеллектуальными лидерами. Для лидера, чтобы продвинуть главный резонанс в группе, важно понять четыре компетентности EI. Интересно, эти компетентности не являются врожденно врожденными, но являются изученными способностями. Согласно исследованию, фактический руководитель типично демонстрирует по крайней мере одну компетентность среди этих четырех измерений.

1. Самосознание

2. Самоуправление

3. Социальное Понимание

4. Управление Отношениями

Подходы к Лидерству в Ореховой скорлупе

1. Провидец

2. Тренировка

3. Affiliative

4. Демократичный

5. Лидирующий

6. Командование

Пять Открытий Самонаправленного Изучения

1. Первое Открытие: Мой идеал сам - Кем я хочу быть?

2. Второе Открытие: Мое реальное сам - Кто я? Каковы мои силы и промежутки?

3. Третье Открытие: Мое изучение повестки дня - Как я могу основываться на своих силах, уменьшая мои промежутки?

4. Четвертое Открытие: Экспериментируя с и осуществление новых поведений, мыслей, и чувств на грани мастерства.

5. Пятое Открытие: Развитие благосклонных и доверчивых отношений, которые делают изменение возможным.

Заключительные Примечания

Основное лидерство поставлено на якорь на эмоциях. У этих эмоций есть основные неврологические объяснения к ним, такие как открытая система петли. Таким образом, лидер должен упорно трудиться, чтобы получить эмоциональные компетентности разведки, которые сделают его резонансным лидером, потому что резонанс - ключ к основному лидерству.

Резонансный лидер строит культуру резонанса emonstrating эмоционально интеллектуальные способности, которые проникают всюду по организации. Резонансный лидер стремится жить резонансной жизнью для него и его людей, чтобы сделать резонансную работу. Именно этот вид работы строит эмоционально интеллектуальную организацию - своего рода организация, которая может пережить изменяющийся деловой климат, потому что у этого есть встроенные процессы, которые могут выдержать изменение.

: Regine P. Azurin и Yvette Pantilla

Regine Azurin - президент BusinessSummaries. com, компания, которая обеспечивает деловые книжные резюме последних бестселлеров для занятых руководителей и предпринимателей.

Mailto: mailto:freearticle@bizsum. com

BusinessSummaries - BusinessSummaries. com обслуживание.

(c) Copyright 2001-2005, BusinessSummaries. com - Мудрость В Ореховой скорлупе