Ответы Собеседования при приеме на работу

Я видел 90 % собеседований при приеме на работу, пробегающихся через те же самые старые вопросы, снова и снова. Иногда вопросы были забавны, и иногда они были только раздражающими. Это из-за "распределения рабочей силы" - ЧАС, возможно, не понимает точные требования R&D. Даже если кандидат прекрасен для R&D, человек может быть отведен во время процесса выбора.

Вот немного вопроса/ответа об интервью, который я нашел интересным.

Q. Что Вы изучили из своих ошибок?

A. "Хороший вопрос. Хорошо, я имел успех при каждой работе, которую я имел, но у меня были нормальные подъёмы и спады. Я сказал бы, что я действительно активно пытаюсь контролировать мои привычки работы и качество моей работы так, чтобы я мог постоянно улучшить меня. НАПРИМЕР, у меня были одно или два отклонения с клиентами, где их удовлетворение не состояло в том, где я думал, что это было. Я узнал, что я должен действительно контролировать определенных трудных клиентов близко, и "берут их температуру", таким образом я могу держать их уровень удовлетворения настолько высоко насколько возможно. У Вас были клиенты как этот здесь? "

Q. Дайте мне пример проблемы, перед которой Вы оказались на работе, и говорить мне, как Вы решили ее.

A. "я пытаюсь проявить систематический подход к решению проблемы, где я не тороплюсь, чтобы собрать соответствующие данные, ясно определить проблему или цель, затем придумайте возможные решения. Я думаю, что важно получить информацию и разъяснить проблему сначала прежде, чем Вы начнете придумывать возможные решения, или тратить впустую время других людей. НАПРИМЕР, когда я был при Работе "X"...

Перед какими видами вызовов Вы в настоящее время оказываетесь в своем отделе? Как жесткий положение приканчивает, это помещало Вас? Что идеальный кандидат мог сделать, чтобы помочь решить эту проблему за его или её первые три месяца на работе? "

Q. Опишите ситуацию, когда работа с командой приводила к более успешным результатам, чем если бы Вы закончили проект самостоятельно.

A., "Работающий с другими, позволяет Вам месторождение данных навыки других людей и события, получать перспективы и идеи, которые Вы не имели бы самостоятельно, и проверять качество Вашей собственной работы прежде, чем это пойдет из двери. НАПРИМЕР, при Работе "X" я работал со многими великими людьми. Я был в состоянии "выбрать их мозги" - так говорить - об эффективности различных методов, оценок на том, как долго она возьмет, чтобы сделать различные вещи, и т. д. Я не был бы в состоянии сделать мою работу как эффективно с ими. Будет возможность работать в ситуациях команды над этой работой? "

Я желаю Вам все лучшее в Вашем следующем собеседовании при приеме на работу!